Øystein Olesen er 34 år gammel og kommer opprinnelig fra Slependen i Bærum. Han er gift med Nan Iren, sammen har de hunden Bounty og har bygget hus på Kjerringnes i Sigerfjord. Øystein har en Master i Teknologi (Sivilingeniør) fra NMBU.
Ble med på flyttelasset til Sortland
For ti år siden var både Øystein og Nan ferdig med studiene sine og bodde på Østlandet. I et kjølig jobbmarked søkte de bredt etter jobb og avtalen var at begge skulle flytte dit førstemann fikk jobb. Så da Nan landet en trainee stilling i Fabrikken Næringshage (nå Egga Utvikling) ble Øystein med på flyttelasset til Sortland.
I starten tok han vikartimer på ungdomsskolen, før han ved en tilfeldighet møtte på daværende økonomidirektør i Kronsteingruppen som kunne fortelle at de var på utkikk etter prosjektledere til Sortland Entreprenør. Deretter gikk det slag i slag – på tirsdag ringte han å forhørte seg om stillingen, deretter ble det intervju og signering samme uken og allerede mandagen etter troppet han opp til første arbeidsdag.
Fra trainee til daglig leder på 10 år
Og siden har Øystein blitt værende i Sortland Entreprenør. Først jobbet han et år som prosjektleder trainee, deretter som prosjektleder fra 2016. Han har ledet byggingen av en rekke store prosjekter for selskapet, herunder Handelsparken Sortland, Stokmarknes Ungdomsskole og Andøya Spaceport.
I 2021 ble Øystein forfremmet til prosjektsjef, og da hans forgjenger som daglig leder bestemte seg for å gå videre til nye utfordringer i Kronstein Eiendom, var han er naturlig sted å starte jaken på en etterfølger. Etter noen gode innledende samtaler ble det klart at Øystein var motivert for nok et opprykk, og 1. mars tok han over lederrollen i selskapet.
Noe kjent og noe nytt
Nå har Øystein vært i sin nye rolle nesten to måneder – så hva synes han om sin nye tilværelse?
– Det har gått veldig bra så langt! Det er en travel periode med oppstart på flere store samspillsprosjekter hvor jeg er prosjektleder, så det vil bli en glidende overgang fra prosjektarbeid til å bruke mer tid på organisasjon og ledelse etter hvert, sier Øystein.
Selv om han kjenner både menneskene, selskapet og Kronsteingruppen godt fra før er det selvsagt også noe som er nytt med den nye rollen.
– Mye er kjent, både med tanke på prosjektene og siden jeg jobbet veldig tett med Andreas som var daglig leder. Men det er nytt å ha ansvaret for personal og ledelse, og det er mange beslutninger som skal tas hvor jeg nå har det endelige ansvaret. I tillegg blir man jo litt mer synlig, både som selskapets ansikt utad og ved å flytte fra innerst i hjørnet til et større og mer tilgjengelig kontor.
Har ambisjoner om vekst og utvikling
Det er mye spennende som skal skje både i SE og i Kronsteingruppen i årene som kommer, og i strategiplanen re det ambisjoner om vekst og utvikling.
– Det blir noen veldig spennende år fremover! Vi har vunnet frem på flere store samspills prosjekter den siste tiden, og det blir viktig å spisse oss videre på dette området fremover og rigge oss for vekst. I tillegg er det interessant å komme med i ledergruppen for konsernet og få jobbe mer med helheten, løfte blikket å fokusere mer på hvor vi skal. Det er store ambisjoner om vekst og utvikling i konsernet så det skal bli gøy å bidra til det fremover, sier Øystein.